İşten Çıkış (SGK) Kodunun Yargı Yoluyla Düzeltilmesi davasında dikkat edilecek hususlar - 11/11/2026

İşten Çıkış (SGK) Kodunun Yargı Yoluyla Düzeltilmesi davasında dikkat edilecek hususlar :

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirdiği işten ayrılış kodu; işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanma hakkından, kıdem ve ihbar tazminatlarına, hatta çalışanın gelecekteki kariyer ve istihdam olanaklarına kadar doğrudan etki eder. Gerçeğe aykırı veya hatalı bildirilen kodların (örneğin haklı bir fesih veya istifa olmamasına rağmen 03 ya da 49 kodlarının girilmesi) hukuki yollarla düzeltilmesi mümkündür.

1. İşverenin 10 Günlük Yasal ve Teknik Süresi

İşten ayrılış bildirgesinin verilmesinin ardından işverenin hatayı sistemsel olarak düzeltebilmesi için belirli bir süre ve usul bulunur:

• 10 Günlük Süre Sınırı: İşverenler, işten ayrılış bildirgesini SGK sistemine ilettikten sonraki 10 gün içinde kendi sistem panelleri üzerinden ek bir resmi yazışmaya gerek kalmaksızın düzeltme yapabilirler.
• Süre Aşımı Durumu: 10 günlük yasal süre geçtikten sonra işveren şifresiyle doğrudan sistem üzerinden değişiklik yapamaz. Bu aşamadan sonra ya işverenin SGK'ya yazılı dilekçe ile başvurması ya da yargı yoluna gidilmesi gerekir.

2. Arabuluculuk Zorunluluğu Hangi Durumda Aranır?

Uygulamada en çok karıştırılan hususlardan biri arabuluculuk şartıdır:

• Saf Tespit Davası (Yalnızca Kod Düzeltilmesi): Eğer talep yalnızca SGK işten çıkış kodunun hatalı olduğunun tespiti ve gerçeğe uygun olanla değiştirilmesine yönelikse (içerisinde doğrudan para, tazminat veya alacak kalemi barındırmayan saf bir tespit davası niteliğindeyse), 7036 sayılı Kanun kapsamında zorunlu arabuluculuk dava şartı değildir. Doğrudan İş Mahkemesinde dava açılabilir.
• Alacak veya Tazminatla Birlikte Olan Talepler: Çoğu uyuşmazlıkta çıkış kodu düzeltilmesi talebi; işsizlik maaşı alamamaktan kaynaklı maddi kayıplar, kıdem/ihbar tazminatı veya diğer işçilik alacaklarıyla birlikte ileri sürülür. İş ilişkisinden doğan tazminat ve alacak taleplerini içeren uyuşmazlıklarda ise dava açmadan önce arabuluculuk bürosuna başvurulması zorunludur.

3. Davanın Tarafları ve Görevli Mahkeme

• Davalı Taraf: Husumet doğrudan Eski İşverene (Şirkete veya İşverene) yöneltilir. Sosyal Güvenlik Kurumu bu davada doğrudan davalı taraf olarak gösterilmez; ancak mahkeme kararı kesinleştiğinde ilgili kurumun sicil kaydını güncellemesi için muhatap alınır.
• Görevli ve Yetkili Mahkeme: Uyuşmazlığa bakmaya İş Mahkemeleri görevlidir. Yetkili mahkeme ise davalı işverenin yerleşim yeri veya işin/işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesidir.

4. Kararın Kesinleşmesi Sonrası SGK'ya Başvuru Süreci

Mahkeme tarafından işten çıkış kodunun düzeltilmesine karar verilip bu karar kesinleştikten sonra süreç şu şekilde tamamlanır:

1. Kesinleşme Şerhi: Mahkemeden kararın kesinleştiğine dair "Kesinleşme Şerhi" alınır.
2. SGK'ya İcra/Başvuru: Kesinleşen mahkeme ilamı ve dilekçe ile birlikte ilgili SGK Sosyal Güvenlik Merkezine (veya Kurumun ilgili birimine) müracaat edilir.
3. Sistemsel Güncelleme: SGK, mahkeme ilamını işleme alarak Kurum kayıtlarındaki ve sigortalının hizmet tescilindeki işten çıkış kodunu mahkeme hükmüne uygun olarak re'sen/güncel şekilde düzeltir.

Daha fazla bilgi almak için ofisimizle irtibata geçebilirsiniz.