WhatsApp mesajları delil olarak kullanılabilir mi?

Günümüzde kolaylık sağlama açısından işyerleri de dahil olmak üzere kısa mesajlaşma platformları kullanılmaktadır.Bunların Dünya genelinde ne meşhur WhatsApp uygulamasıdır.Ortak gruplar vesilesiyle aynı anda birçok kişiye ulaşım sağlaması şüphesiz en iyi yollarından biridir.
Peki bu gruplarda iş sahasına ait birçok şeyin konuşulması halinde bu durum hukukta hangi konumda bulunmaktadır?
İşverenin veya yöneticilerin talimatıyla;iş takibi,vardiya bildirimleri,görev dağılımı gibi amaçlarla kurulan gruplard gruplardan mesajlar iş ilişkisinin doğrudan bir parçasıdır.Yargıtay,bu gruplarda işçinin amirine,işverene veya iş arkadaşına hakaret etmesi,sataşması,işi aksatacağını beyan etmesi gibi fiilleri 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II (haklı nedenle fesih) kapsamında değerlendirmekte ve bu yazışmaları geçerli delil kabul etmektedir.
Ancak bunlar yanında işçilerin işverenden veya yöneticilerden habersiz, sadece dertleşmek,sohbet etmek veya kendi aralarında iletişim kurmak için açtığı gruplar "özel hayat alanı" ve "haberleşme hürriyeti" kapsamında Anayasanın madde 20 ve 22 ile korunmaktadır.


2017 yılında WhatsApp yazışmalarını delil niteliğine ve çalışanlar aleyhine kullanılıp kullanılmayacağına dair Yargıtay kararına konu somut olayda, çalışanların haberleşme amacıyla kurdukları WhatsApp grubunda çalışma koşullarının olumsuzluğu ce yöneticilerin tutum ve davranışları(mobbing,ahlaka aykırı) hakkında konuşmaları tespit edilmiştir. WhatsApp grubu içindeki yazışmalar,aynı grup içinde yer alan diğer bir çalışan tarafından işverene iletilmiş;işveren bunun üzerine grupta yer alan dava dahil diğer işçilerin iş sözleşmelerini feshederken,yazışmaları ileten işçiye ise ihtar cezası vermiştir. Yerel mahkeme davacının davranışlarını 4857 sayılı İş Kanununun m.25/2-e bendinde yer alan "işverenin güvenini kötüye kullanılması" kapsamında değerlendirmiş ve işe iade davasını reddetmiştir. Ancak Yargıtay,grup içi konuşmaların gizli kalmasının esas olduğunu ve hukuka aykırı bir şekilde elde edilerek işverene ulaştırılan yazışmalar nedeniyle yapılan feshine haklı veya geçerli nedene dayandığını kanıtlanamadığını belirtmek suretiyle bozma kararı vermiştir.Yargıtay bu kararında ayrıca çalışanlar arasındaki yazışmaların mesai saatleri dışında olduğuna da dikkat çekmiştir.